Облачные хранилища данных 2019

облачные сервисы хранения информации

Лучшие облачные сервисы хранения данных для Android 

Облачное хранение информации плотно вошло в жизнь людей. Появление 4G или 4G + (LTE) способствует развитию и появлению новых облачных сервисов для хранения и синхронизации данных.

Моментальный доступ и все больше места для бесплатного хранения и/или синхронизации данных — вот основные тренды облачного хранения. Какие лучшие облачные хранилища 2019?

Google Driveлучшее приложение для всех

Google Drive — самая распространенная платформа хранения данных
Google Drive — просто и бесплатно

Google Drive знают все. Лидер хранения самой разной информации. Картинки, фото, документы… Приложение дает 15 ГБ свободного места и предлагает сохранять полную историю позволяя редактировать различные форматы файлов онлайн. Основное преимущество в том, что для использования нужен только аккаунт Google. Между прочим, Google может хранить бесконечное количество фотографий (максимальное разрешение 2048P) и видео (15 минут в разрешение 1080p).

Простейшее облачное приложение Box

Box- сохранит вашу информацию онлайн
Коробка — простое и эффективное решение для хранения данных.

Приложение Box имеет большое преимущество — он прост в использовании. Вы получаете быстрый доступ к своим файлам, комментариям, просмотру файлов, предоставление доступа по ссылкам, шифрование файлов и многое другое.

Основные особенности — бесплатное место в 10 ГБ, с максимальным пределом 250MB на одну загрузку.

Для обновления до 25 ГБ придется заплатить € 10 в год, относительно небольшие средства за столько возможностей.

Dropbox — наиболее универсальное из облачных приложений

DropBox лого
Dropbox имеет небольшую емкость, но очень прост в использовании

Это, пожалуй, самое известное облако, из-за своих престижных партнеров, Samsung, в частности. Бесплатно изначально дают только 2 ГБ памяти, но с некоторыми “простыми” действиями, место на облачном диске можно увеличить до 16 ГБ. Автосохранение и совместный доступ к рабочим папкам и/или файлам, фото и видео из различных мест — являются особенно значимыми в данном сервисе. Dropbox представляет собой универсальное приложение, которое хорошо зарекомендовало себя. Стоит попробовать и обратить ваш взгляд на прочие функции, которыми обладает это облачное хранилище.

Лучшее приложение облако для маленьких файлов — MediaFire

MediaFire меню
MediaFire это приложение немножко Mega облако

MediaFire предлагает целых 50GB бесплатно! Этот сервис идеально подходит для музыки или видео, а также для обмена ими.

MediaFire меню немного сбивает с толку. Регистрация обязательна, но существует облегченный вход с помощью учетной записи Фейсбук. Сервис тоже использует бальную систему. В начале пользователям дают 12 ГБ, что тоже немало. Путем выполнения различных действий можно увеличить хранилище до 50 ГБ. Еще одна вещь, которая делает сервис не настолько универсальным — бесплатная версия позволяет только загружать файлы до 200 Мб каждый.

MediaFire предлагает до 50 GB бесплатно, но ограничивает максимальный объес загрузки в 200 МБ в бесплатной версии

Mega — лучшее приложение облако для осторожных

Mega - просто облачный сервис хранения
Mega “чистое” облако для хранения, не больше и не меньше

Другое приложение дающее пользователям 50GB — Mega. Акцент делается на неприкосновенную частную жизнь. Данные шифруются и расшифровываются на устройстве, и, в принципе, никто не имеет доступа к кроме вас. Идеальное место для защиты и хранения конфиденциальной информации. Но все же, Mega не может похвастаться простотой использования.  За довольно большую абонплату есть возможность увеличить место для хранения.

Кому нужно хранилище в 100 ГБ? Лучшее решение — Degoo

Degoo предлагает 100 ГБ и используется как на PC, так и на смартфонах и планшетах.

Разработчик гарантирует создание 3-х копий каждого переданного на сохранение файла. Моментальную синхронизацию фото, видео, музыки и документов. Шифрование на устройстве перед отправкой в облако переводит его в надежный и безопасный огромный сейф для складирования данных и не заставляет вас задумываться о том, чтобы такое ненужное удалить для освобождения пространства. Если вам и 100 ГБ мало, то за небольшую плату есть возможность перехода в платный пакет и существенно увеличить место складирования.

Другие популярные платформы для хранения данных:

Конечно следовало бы подробнее упомянуть и Onedrive от Microsoft с 5 ГБ и Яндекс с 10 ГБ, но в силу большой известности этих сервисов — предоставляем право самостоятельно о них узнать и опробовать, если до Вы до сих пор ими не пользовались. Также в данной публикации не рассматривали специальные облачные сервисы для хранения например только фотографий (Flickr) или для совместной работы (Evernote).

Рекомендации для выбора и использования облачных хранилищ:

  1. Используйте облачные сервисы для синхронизации и сохранения ценного контента в случае поломки, потери или кражи мобильных девайсов.
  2. Обязательно протестируйте выбранный сервис. Один неправильный клик может привести к потере данных, поэтому почитайте руководство использования и опробуйте функционал платформы на не имеющих для вас значение файлах и данных.
  3. Не все сервисы русифицированы и украинизированы, в случае плохого знания английского выбирайте хранилище на понятном языке.
  4. Удобство сервисов делает вас настоящим космополитом, у вас доступ к важной информации практически с любого «чужого» устройства подключенного к Интернету.
  5. Многие сервисы «заточены» под совместный доступ и редактирование файлов.
  6. С облачным хранилищем удобно предоставлять доступ к информации большому количеству пользователей, наделяя их различными правами на ваше усмотрение. Выкладывая документ, например видео- или аудио-файл все у кого есть доступ смогут неоднократно просматривать, скачивать, редактировать файл в удобное для них время. А если необходимо предоставить доступ к своим файлам на ограниченный по времени срок — пожалуйста, такая функция доступна и иногда очень практична.
  7. Читайте политику конфиденциальности в случае открытой передачи файлов, кому и в каких случаях будет предоставлен хозяином сервиса доступ к Вашим конфиденциальным данным без какого-либо уведомления и контроля.
  8. Напоследок, при всем удобстве хранения данных онлайн и уважении к облачным хранилищам, рекомендуем не забывать «дедовские» методы сохраняя важную инфо на жестких носителях в двух-трех различных местах!

5 способов разгрузить мозг не вставая с места

5 способов разгрузить мозги

Мозг закипает. Однотипная монотонная работа выматывает. Холодный обзвон клиентов, сортировка писем, загрузка-разгрузка мебели, компьютер перед глазами…

Поменять направление занятости возможности нет. Нельзя встать из-за стола (отойти на перекур, взять кофе-паузу, ваш вариант). Как сохранить хладнокровие, нервы, выдержанные отношения с шефом?

Предлагаем отвлечься мысленно, так сказать, обмануть разум с пользой. Отобрали только проверенные на себе методики.

Методы применимы при стоянии в очередях или в ожидании под кабинетом начальства.

Как отвлечься когда мозги кипят

Связываем нитью

Идея: вообразить две и более вещи никак не связанных между собой. Придумайте их стыковку напрямую, а если больше двух — сумейте увязать все предметы в узел.

Кастрюля — шарик — флешка. Что общего между ними? Как их использовать вместе?

Лайфхак

Ловим в поле зрения любой объект. Изначально задуманный производителем смысл вещи естественно откидывается. Ищем рациональное применение в повседневной жизни. Способов использования должно быть штук пять и более!

Пример. Лист офисной бумаги формата А4 можно:

  • скрутить в конус и приодеть именинника;
  • в тот же конус набрать воду для питья из кулера;
  • взять в поход для разжигания огня;
  • сложить в 16 раз, подложить под левую ножку одежного шкафа, чтобы не шатался;
  • ______________________________ (свободное поле для вашего творчества).

Сыщик

Наблюдательность у человека развивается наравне с другими навыками. Нужно тренироваться. «Будь начеку» замечай подробности и нюансы, краски и формы…

Пробное задание: найти максимальное количество синих, круглых, мягких и т.п. предметов.

Математик

Арифметический счет — практичный навык, применяемый в обычной жизни, чтобы знать стоимость покупок в корзине или проверить сходу сдачу.

Сидя на одном месте сочиняйте себе математические задачки и отвечайте в кротчайший срок.

24х6х12/2=? Легко? Усложняйте.

Плюс, минус, поделить, умножить и проценты — это то, с чем ежедневно сталкивается человек живя в социуме.

P.S. Медитация и визуализация

Обе методики популярны на планете и заслуживают, как минимум, уважения. Мы их вынесли за рамки нашей блиц-подборки. Но обязательно к ним еще вернемся.

С атаками усталости сложно, но можно бороться. Надеемся приведенные способы помогут.

Рейтинг 5 самых легких для взлома устройств

Устройства легкие к взлому

Компания Positive Technologies составила рейтинг самых опасных обиходных устройств подключенных к всемирной сети, которыми пользуются практически каждый.

1. Роутеры

Как часто меняете прошивку и пароль на вашем маршрутизаторе? Эксперты утверждают, что зачастую большинство не меняет их вовсе. Раз в 3–4 года покупают новый и 15% покупателей никогда не меняли заводские пароли.
Позаботьтесь о безопасности Вашего сетевого оборудования уже сегодня! Время пришло!

2. Видеонаблюдение

Злоумышленники имеют возможность потенциально получить доступ более чем к 3,5 млн видеокамер и навигаторам по всему миру. Мошенники могут подключиться к более 90% всех DVR-камер, а ведь их активно используют малый и средний бизнес.

Легкие к взлому устройства
Камеры видеонаблюдения занимают 2 место по легкости доступа третьими лицами

3. Навигаторы

Популярные и удобные навигационные гаджеты уязвимы к разнообразным атакам, включая подмену сигнала.

4. Беспроводные устройства

Компьютерные мыши и клавиатуры с радиоинтерфейсом и USB-трансивером — плохо защищены от взлома. Мошенники подключаются к данным хранящимся на ваших персональных компьютерах и перехватывают конфиденциальную информацию.

5. Датчики

«Умные дома», системы для экономии ресурсов, охранные сигнализации нуждаются в различных проводных и беспроводных датчиках. По данным исследователей, мошенники обходят или подменяют защиту, проходят авторизацию и имеют возможность удаленно менять параметры работы системы, создать сбои и ложные срабатывания, получить таким образом доступ на охраняемый объект.

По материалам 3dnews.ru

Читайте больше о защите данных и бизнес-информации в разделе Безопасность бизнеса

Как найти хорошего фрилансера

Найти хорошего фрилансера

Проблема найти ответственного и профессионального фрилансера

Человек ценен, когда его слова
совпадают с его действиями

Оскар Уайльд

Будучи предпринимателем, вы должны для себя принять то, что даже если ваш коллектив лучший во всем мире — наступает момент, когда нагрузка на него становится невыносима. В пик нагрузки многие бизнес-структуры прибегают к помощи фрилансеров, отдавая часть работы на аутсорсинг.
«Фриланс??! Никогда!» — с отвращением скажите вы, «Я наслышан о необязательности этих ребят, и не хочу тратить время на переделку их некачественной работы».
Не волнуйтесь, наши советы помогут обеспечить выполнение заданий на высоком уровне. С относительно небольшими финансовыми затратами, можно выжать лучшее из наемной помощи.

На что обращать внимание при поиске удаленного работника

ПРЕЗЕНТАЦИЯ СЕБЯ

Фрилансер должен понимать с кем имеет дело. Толковый исполнитель не тратит свое время зря. Опытный «свободный художник» будет мониторить своего работодателя (вас) также, как и вы его. Играйте честно, если контроль и взаимоотношения переданы лицу не имеющему право голоса и принятия решения, то открыто заявите об этом.

Статья по теме: Волшебная сила портфолио

ОБЩЕНИЕ С КАНДИДАТОМ

Никогда не останавливайте свой выбор на первом подвернувшемся исполнителе на выполнение вашего ТЗ. Поищите хотя бы три-четыре кандидата и пообщайтесь с ними любым доступным способом.

СБОР ИНФОРМАЦИИ О ФРИЛАНСЕРЕ

Не имеет значения каким образом вы нашли предполагаемого кандидата на свой заказ, по рекомендации знакомых или на бирже. Потратьте свое время на сбор информации. В случае полного «засекречивания» информации фрилансером — это должно вас насторожить. Хорошему фрилансеру нечего скрывать. Смело поинтересуйтесь у исполнителя о том, зарегистрирован ли он как частный предприниматель, какие схожие с вашим заданием работы он выполнял в последнее время, какой стаж его фриланса, есть ли у него портфолио и т. п.

АНАЛИЗ ПОРТФОЛИО ИСПОЛНИТЕЛЯ

Обращайте внимание на портфолио фрилансера. Если кандидат серьезный, то и представление о себе будет на высоком уровне. Должны быть максимально заполнены все данные касающиеся профессии, представлены образцы работ, оформлены страницы в соц.сетях и на биржах фриланса.

ФОКУСИРОВКА НА ТРЕБОВАНИЯХ

Четкие и точные требования сфокусируют исполнителя на выполнении задания максимально к вашим требованиям. Ответьте на вопрос, что именно вы ожидаете от толкового фрилансера? Вы должны быть очень конкретными и не ожидайте, что ему под силу делать сразу несколько заданий. Пусть придерживается того, что он знает лучше всего. Таким образом, вы получите профессионально реализованную задачу в наименее короткие сроки.

ПОСТАНОВКА ВЫПОЛНИМЫХ ЗАДАЧ ФРИЛАНСЕРУ

Этот пункт, прямое продолжение предыдущего. Не ставьте перед исполнителем невыполнимых задач. Обратите внимание на временные факторы, сроки выполнения задания. Например, никто не сделает уникальный сайт за час, даже по готовому макету.

найти фрилансера в любой точке мира
Нет границ и расстояний для поиска удаленного фрилансера

ПРЯМАЯ СВЯЗЬ БЕЗ ПОМЕХ

Удаленные работники — «вольные художники» и часто их график жизни не совпадает с общепринятыми нормами рабочего времени, также не все фрилансеры находятся постоянно онлайн. Поэтому связь с исполнителем должна быть прозрачной и понятной с самого начала. Обсудите ваши требования о коммуникациях, какие каналы связи приемлемы для вас обоих и время «выхода в эфир».

ДОГОВОР С ФРИЛАНСЕРОМ

Лучше всего для взаимопонимания сторон оформить договор.  Задокументируйте все договоренности между вами. Обменяйтесь документом хотя бы по электронной почте. Не стесняйтесь оговорить штрафы и санкции в случае отклонения от графика или полного срыва выполнения задания.

Больше информации читайте в публикации Нужен ли договор фрилансеру.

ОГОВОРЕННАЯ ЦЕНА И САНКЦИИ

Цена за услуги должна быть не ниже минимальных рыночных цен вашего региона для соответствующего уровня исполнителя. Не будет качественного выполнения работы, если вы обладаете скудным бюджетом и решили серьезно сэкономить.
Обсудите цену перед началом работы над проектом. Убедитесь, что фрилансер понимает, за что именно и в какие сроки ему заплатят.

Договор с фрилансером это защита от мошенничества
Вносите в договор с фрилансером все условия по сотрудничеству

ПРЕДОПЛАТА

Уважающий себя фрилансер обязательно попросит дать задаток или аванс. Не пугайтесь, но помните, что и мошенников на рынке фриланса предостаточно. За небольшой проект обычно просят от 10 до 30%. В случае большого и длительного проекта — разбейте его на небольшие сегменты-этапы, с условием оплат за каждый этап.

ГАРАНТИЯ НА ВЫПОЛНЕННУЮ УСЛУГУ

Хороший фрилансер всегда даст гарантию на то, что он сделал. Не забывайте внести этот пункт для уточнения и согласования перед передачей технического задания. В случае отказа подумайте нужен ли вам такой исполнитель.

ОБРАЗЕЦ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОБНОГО ЗАДАНИЯ

Если вы сотрудничаете впервые, то не поленитесь собрать максимально возможную информацию о данном фрилансере. Попросите выполнить пробное задание для проверки ответственности и квалификации исполнителя. Это наиболее важная часть выбора фрилансера. Образец работы покажет: и качество работы, и способности, и доступность для коммуникаций. Убедитесь, что вы полностью одобряете все ваши ожидания от переданного задания на аутсорсинг, прежде чем нанимать фрилансера.

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ О СДАННОЙ РАБОТЕ

Несмотря на то, что фрилансер это наемный работник, а не работодатель, не бойтесь сказать, что задание будет оплачено, если оно будет выполнено на высоком уровне.
Но если работу отправляете обратно — убедитесь, что вы поступаете не грубо или неуважительно. Цель состоит в том, чтобы получить лучший результат, и вы должны контролировать выполненную работу для достижения цели.

РЕГУЛЯРНОЕ ОБРАЩЕНИЕ К ФРИЛАНСЕРУ

Если вы чувствуете, что фрилансер понимает работу и выполняет задания ответственно и качественно, то стоит задуматься о регулярном сотрудничестве. Увеличение гонорара позволит укрепить отношения и использовать аутсорсинг для разгрузки своих штатных сотрудников постоянно. Даже можно предложить ему войти в штат. Но убедитесь, что у вас есть постоянная работа для его загрузки, в противном случае, фрилансер сражу же будет искать работу на стороне.
Будьте очень осторожны, прежде чем делать этот шаг, и убедитесь, что фрилансер именно тот, кому вы можете доверять.

Аутсорсинг востребованная услуга на рынке. Хоть фрилансер и работает на заказчика, и более чем заинтересован в выполнении задания, хорошего специалиста найти проблематично. Чтобы получить качественный и быстрый результат советуем обратить внимание на вышеуказанные рекомендации. Все же, ответственные исполнители — редкость, поэтому можно задуматься и о сотрудничестве с фрилансерами. Но в конце концов, это дело ваше, ведь босс — ВЫ!

С чего начинается брендинг

С чего начать построение брендинга

Взгляните вокруг. Вы едва ли сможете найти хотя бы одну компанию, которая заняла свое место на рынке, и которая не имеет логотипа. Как и лицо у человека, брендинг является тем элементом, по которому клиенты и партнеры встречают Вашу фирму. С первого взгляда они должны согласиться на сотрудничество!

В данной статье постараемся кратко затронуть основные моменты процесса создания логотипа – главного элемента фирменного стиля предприятий.

Но, вначале, хотим, чтобы Вы представили себе следующую ситуацию.

Вам необходимо подобрать диван, подходящий под интерьер гостиной.

Менеджер мебельного салона приехал к Вам на место и достает визитку. Красивый пластик в золотых цветах, с роскошным винтажным шрифтом и обильным количеством вензелей. Дорого и красиво!

Вы тут же заходите по указанной ссылке в карточке на сайт, для ознакомления с ассортиментом. Визуальный вид сайта выполнен в абсолютно другой стилистике. Такая же ситуация с оформлением офиса…

Возможно, собственник этого салона вообще не обращает внимание на эти «мелочи». Но что чувствуете Вы? Диссонанс и внутреннее сопротивление от непонимания этого каламбура стилей – вот, что скорее всего у Вас на душе. Большая вероятность, что Вы не доверите подбор цветовой гаммы обивки дивана этой фирме, а может и вовсе — откажитесь с ней сотрудничать. Не правда ли?

А теперь вернемся к теме данной публикации и рассмотрим этапы создания логотипа и его значение для ведения бизнеса.

Логотип — это лицо компании, часто они бывают чем-то похожими друг на друга, но у каждого должна быть своя изюминка, которая будет выгодно смотреться на фоне конкурентов. Наше мнение, что за этим маленьким значком компании нужно следить очень тщательно.

Некоторые организации создали свой логотип 10-15 лет назад. За такой длительный срок они его не обновляли и не корректировали. Мы считаем это очень грубой ошибкой, потому что логотип, сделанный по канонам прошедшего времени — смотрится через определенный период уже не так солидно и авторитетно. Мировые корпорации, например, Google или McDonalds, периодически обновляют и освежают как сам логотип, так и фирменный стиль в целом.

Довольно много владельцев предприятий ошибочно считают мелкий значок им вовсе не нужным, что это просто бесполезный элемент и на него глупо выкидывать деньги.

Но наступает момент, когда здравый смысл и маркетинговый анализ рынка берут верх, и именно с этого начинается весь процесс работы над созданием логотипа!

Логотип это центральный штрих брендинга
Неординарный и запоминающийся логотип — это наиболее важная деталь брендинга

Как грамотно подходят к созданию логотипа дизайнерские студии?

Наша дизайнерская компания придерживается следующих этапов взаимодействия с клиентами желающими разработать логотип:

1. Изучение и анализ, включает:

  • исследование рынка деятельности компании-заказчика;
  • возраста предприятия;
  • пола клиентов;
  • стилистических предпочтений собственника компании;
  • конкурентов и т.д.

2. Обсуждение всех пожеланий заказчика.

На данном этапе уже можно обговаривать первые идеи внешнего вида и смысловой нагрузки.

3. Первичный отсев неприемлемых заказчику идей.

Именно на этом этапе заказчик может настаивать на своих личных идеях или предпочтениях. Но не всегда образ и идея предложенная заказчиком совпадают с теми эмоциями, которые будет вызывать в итоге законченная работа.

При возникновении такой ситуация — студия обязана, аргументированно и очень доходчиво, объяснить заказчику, почему так делать не стоит и к каким последствиям это может привести.

4. Самое «вкусное» и интересное.

Художник, выполняющий задание, должен полностью отойти от своих предубеждений, вкусовых предпочтений и вжиться в образ человека, который является клиентом компании заказчика.

Существует так называемая «сетка ассоциаций», которая паутиной покрывает лист синими чернилами и помогает дизайнеру выбрать из десятков и сотен идей, записанных им, всего три или четыре, максимально подходящие под главный посыл логотипа.

Только после этого отрисовываются скетчи, которые презентуются заказчику с объяснением идеи каждого из вариантов.

5. Окончательный отбор идей.

После того как выбор остановлен на одной из идей — дизайнер отрисовывает каждый элемент заново, внося корректировки и пожелания клиента, шлифуя и дорабатывая миллиметр за миллиметром.

6. Конечный вариант логотипа.

От окончательного варианта фирменного знака должны остаться довольными:

  • заказчик;
  • сам дизайнер
  • конечный потребитель компании — главный критик всей этой работы.

Неординарный и запоминающийся логотип — не является полным визуальным образом компании, это только основополагающий фундамент для постройки собственного брендинга.

Логотип является основным и главным элементом Вашей торговой марки. Его следует защищать также тщательно, как самые секретные «рецепты» Вашего бизнеса (например, путем регистрации торговой марки). 

В формирование фирменного стиля, помимо лого входят визитки, конверты, униформа, ручки, карандаши, наклейки и т.п. Дополнять этот список можно еще многими элементами, в зависимости от потребностей и масштаба бизнеса. 

Да, предприятие абсолютно спокойно может жить без наличия фирменного стиля, выполняя свою работу качественно. Но наличие брендинга – выделяет Вас из толпы и обязательно принесет дополнительную финансовую выгоду.

Автор: Василий Грицай

5 идей чем заняться на выходных

занятия на выходных

Выходные с пользой и с продуктивностью

Выходные существуют чтобы отдыхать!

Так ли это? Для большинства людей — да. Их примерный распорядок на выходных: домашнее хозяйство, семья, спорт, вечеринки и побездельничать перед телевизором…

Сломайте эти стереотипы и найдите время для улучшения своего благосостояния.

Углубление знаний о вашей профессии

Человечество не стоит на месте, поэтому каждому следует повышать свой профессиональный уровень. Не важно какова ваша специализация. Шофер, продавец, учитель или частный предприниматель — развитие происходит в каждой трудовой деятельности. Ведь одна из главных целей работы — повышение зарплаты и улучшение своего благосостояния.

Занятие хобби может приносить дополнительный доход

Если у вас есть хобби — уделите время на обдумывание идеи монетизации своего любимого дела. Ваши знания могут принести дополнительный доход. Это может быть или продажа знаний, или продуктов.

Путешествия и развлечения

Не хотите сидеть дома? Сделайте вылазку на природу, концерт, выставку, музей и т.п.

Главное это вынести из таких походов «полезности» для улучшения финансового положения. Подмечайте интересные нюансы и открывайте горизонты вашего мышления. Попробуйте записать на бумаге, что впечатлило, а что разочаровало. Такие письменные размышления помогут натолкнуть и на идею как заработать лишнюю копейку.

Построение финансовых планов

Обязательное занятие на которое необходимо выделять время! Даже если вы живете в соответствии с финансовыми задачами, то закладывайте время на их корректировку, изменение или дополнение.

Уделяйте время на ведение домашнего бюджета

Подбейте баланс за прошедшую неделю (месяц). Проанализируйте отклонения от финплана. Знание финансового положения способствуют планированию бюджета на следующую неделю.

Надеемся, что в предложенных вариантах найдется что-то  интересное. Главное пробовать применить их на практике.

Проведите weekend с пользой!

Пишите в комментариях варианты финансово прибыльных занятий во время отдыха.

Варианты поиска работы за рубежом

Поиск работы за границей

Как найти работу за границей?

Наиболее актуальной для большинства украинцев является проблема улучшения собственного благосостояния, что обусловлено низким уровнем экономического и социального развития страны, отсутствием уверенности в завтрашнем дне и другими факторами.

Ведь не секрет, что вышеперечисленные причины очень часто побуждают граждан искать выход из сложившейся ситуации. И таким выходом, зачастую, есть поиск возможности трудоустройства за рубежом.

Изучаем вопрос

Европа

В настоящий момент, многие европейские государства сами  столкнулись с рядом значительных проблем (сокращение размера заработной платы, увеличение продолжительности рабочего дня и др.). Часто указанные причины приводят к «отнюдь не доброжелательному» отношению к «гостям» из  менее развитых стран, которые составляют конкуренцию коренным работоспособным гражданам и гражданам иных государств, обладающих правом на проживание на данной территории, и как следствие, правом на работу в стране проживания (например, лица, получившие временное убежище или статус беженца).

Станы СНГ

Идентичная ситуация наблюдается и на просторах большинства постсоветских стран. Но здесь, к вышеперечисленным проблемам, стоит добавить еще и обесценивание национальных валют.

Итак, Вы все- таки решились поискать счастья в поисках работы в экономически привлекательных странах? Вы хотите там найти более или менее оплачиваемую работу с целью повысить уровень Вашего благополучия?

Поиск работы за рубежом
Внутренняя экономика вынуждает искать работу за границей

Если ответ «да», то существует несколько путей поиска нового рабочего места:

1. Прежде всего, стоит поискать «знакомых» или «знакомых — знакомых»

Проживающие и работающие за рубежом «местные»по дружбе могут посоветовать и проконсультировать по таким вопросам:

  • о способах поиска работы;
  • о возможности получения для Вас  рекомендаций для будущего работодателя;
  • какими социальными гарантиями Вы могли бы пользоваться и т.д.

2. Следующий путь – это обращение в агентство, оказывающее  услуги по подбору вакансий в экономически развитых странах.

При этом, следует помнить, что одни агентства добросовестно выполняют свои обязанности, а иные ставят за основную цель – исключительно получение денежного вознаграждения.

Очень часто сотрудники агентств , пользуясь некой неосведомленностью граждан, преподносят им огромный «клубок» информации, тем самым, «наматывая» очередного клиента. Причем, иногда ведущий специалист может не обладать полной информацией о предлагаемой(ых) вакансии(ях).

Нередко, первым требованием агентства есть — оплата за услуги. Но, зачастую, люди  платят  только за «виртуальные» услуги.

Перед тем как внести оплату в агентство, рекомендуем Вам поставить менеджерам по трудоустройству ряд вопросов.

Примерный перечень:

  • В какой стране предлагают работу?
  • Какими нормативно-правовыми актами регламентируются вопросы трудоустройства иностранных граждан?
  • Какие существуют законные пути легализации в той или иной стране?
  • Кто будет заниматься вопросом оформления права на выезд из страны постоянного проживания и Вашей легализацией?
  • Какая заработная плата предлагается работодателем? 
  • Когда Вы обязаны внести оплату за услуги агентства и т.д.?

Только получив ответы на поставленные вопросы, можно заключать с агентством Договор, в котором будут обязательно закреплены двухсторонние права и обязанности.

Также советуем Вам, при выборе фирмы-посредника, прежде всего, проанализировать:

  • документы, на основании которых осуществляется данный вид деятельности;
  • сроки присутствия данного агентства на рынке;
  • ознакомиться с отзывами клиентов о деятельности данной фирмы;
  • изучить проект договора с агентством (желательно обратиться за профессиональной консультацией к юристу или адвокату).

 

3. Самостоятельный поиск работодателя

У Вас всегда есть возможность самостоятельного поиска прямых работодателей. Это наименее затратный вариант. Знание иностранных языков, навык написания деловых писем, великолепная коммуникация и наличие профессионального образования — безусловно увеличат Ваши шансы на получение желаемого рабочего места.

Используйте в своих поисках зарубежные биржи труда, тематические сайты и форумы. Изучите местное законодательство и стоимость затрат на Ваше пребывание (жилье, питание, транспорт). В зависимости от места (города и страны) ежедневные расходы могут разниться чуть ли не в разы.

 

Желаем Вам успеха в поисках работы!

Что нужно знать кандидату на пост руководителя отделением банка

Что должен знать руководитель банка

Полезная информация для будущего руководителя отделения банка

Проблемы взаимодействия структурных отделов банка

Итак, Вы опытный банковский специалист и подумываете занять место начальника банковского отделения. Стремление к росту и амбиции похвальны. Приоткроем занавес о специфике будущей должности. Согласны? Да? Тогда читайте.

Отношениям между точками продаж (ТП) и головной конторы банка (ГК) посвящено множество статей, книг, семинаров и… можете сами продолжить этот список, если есть желание. Тем не менее, эта тема все время трансформируется и представляет собой целую науку, которая постоянно дорабатывается и требует актуализации из-за изменений в банковской среде, стране или в законодательстве. Эти факторы вынуждают подстраиваться, пересматривать действующую стратегию и сложившиеся связи.

Постоянные пересмотры общего направления деятельности банка, связанные с изменениями на банковском рынке, требованиями акционеров или руководства, держат всех сотрудников головного офиса и точек продаж в напряжении и стрессовом состоянии.

Вертикальные и горизонтальные линии коммуникации между головной конторой и точками продаж требуют четкости и определенных правил. Их отсутствие ведет к непониманию общей стратегии банка, что отражается на эффективности управления банковскими площадками.

Примеров можно приводить множество, но все они «повиснут в воздухе» из-за скрытности такой информации, ее искажения в нужную сторону (препарированию) или отсутствию доступа к таковой. Кулуарность в банковской работе не дает возможности «полевым» сотрудникам полностью представлять себе реальное положение дел и вести себя соответственно.

С чего начинаются проблемы?

Все начинается с планирования финансовых показателей на предстоящий период работы. Существующие системы планирования могут использовать полученный результат в прошлом периоде и расчет показателей, исходя из:

  • реально сложившейся обстановки в стране, банковской системе;

  • спроса на существующие в системе банковские продукты;

  • доходности;

  • уровня затрат на выполнение каждой банковской операции в отдельности, в регионе, в конкретном банке;

  • других показателей.

Все это требует определенных этапов для проведения относительно реального планирования.

Именно для этого существует служба управления доходностью. Она располагает аналитическими данными для определения объемов и тарифов, которые должны планироваться не только в объемных показателях, но и в количественных.

В этот перечень необходимо включать расчет персонала для оказания качественной услуги. Именно такой показатель игнорируется полностью. Это ведет к очередям в банке и недостаточном внимании к клиенту. Плюс ошибки в отражении операций в балансе и отчетах.

А что ГК? «Искренне» удивляется и «дует щеки». У них проблем нет. Для примера, знаю, что одно финучреждение уже лет 10-12 не может «организовать» систему учета затрат и ввести управленческий учет для объективного определения всех видов используемых средств и ресурсов. Соответственно происходит подсчет доходности «от ситуации».

Важным условием для организации эффективной связи между конторой и площадкой — признание за точкой продаж равноправного участия в создании планов, разработке продуктов, использовании отчетной информации. Нечто похожее на принцип «демократического централизма».

Предоставление на места “препарированной” информации ставит персонал отделения во второстепенное положение и унижает всех сотрудников от руководителя до последнего экономиста.

«В чем «правда», брат?»

Все банально просто. При таком подходе открываются широкие возможности в «охоте на ведьм» в случае провала. Найти «крайнего» выгодно для головной конторы. На него можно списать все-невыполнение показателей, неудачный банковский продукт, его неубедительную презентацию клиенту и т.д.

В моей практике только один банкир признал, что за все подобные “провалы” несет ответственность офис ГК. Именно там не досмотрели, не провели достаточный инструктаж, не обеспечили раздаточным материалом, не в полном объеме провели рекламную компанию и т.д. Но это был единственный руководитель, из множества известных или знакомых.

Организацию деятельности персонала банковской площадки практически всегда проводит «верхушка». В элементах организации принимают участие все службы головной конторы: кадровая, хозяйственные, плановая, кредитные и ритейловые подразделения, дилинг, валютные подразделения службы мониторинга — практически все. Это происходит при полном осознавании, что они все-таки обслуживающие подразделения.

Как только некоторые службы меняют свою сущность исполнителя на амплуа контролера, куратора, критикана, а не участника процесса, отношения становятся не только прохладными, но уже не имеют конструктивного продолжения.

Основными признаками такого состояния в отношениях становятся:

  • закрытые корпоративные мероприятия для головного офиса с приглашением избранных из персонала отделений;

  • минимальное присутствие сотрудников площадок на совещаниях и мероприятиях частного характера в конторе;

  • потеря интереса к событиям и предмету гордости офиса.

Это очень плохие показатели, которые приводят к полной потере интереса к совместной работе. Каждая точка начинает выживать самостоятельно. Контакты с конторой сводятся к минимуму, что экономит нервные и физические ресурсы сотрудников отделения, но не идет на пользу банку в целом.

Особенности «обратной связи»

Вопросы обратной связи имеют очень большое значение для поддержания продуктивных отношений между банковскими уровнями. Именно эта часть взаимоотношений чаще всего игнорируется головной конторой. Предложения о методах работы, привлечении клиентов, новых продуктах и многие другие темы теряются в безднах ГК, между исполнителями и их руководителями. Когда же инициативы доходят до правления, то, как правило, с уже сформированным мнением, не всегда позитивным, что определяет отношение первых лиц к полученной информации. Я, лично, многократно убеждался в том, что информация, внесенная первыми лицам без предварительного препарирования промежуточными сотрудниками ГК, воспринимается гораздо позитивней (продуктивней).

Просьбы о прямых обращениях отделений к первым лицам практически всегда декларируется на всех совещаниях. Только в этом присутствует элемент лукавства, из-за того, что руководство желает услышать то, что хочет слышать. Этой особенностью пользуются посредники (звенья цепи), в передачи информации. Они всегда и вовремя чувствуют, что хотят услышать руководители.

В зависимости от настроения первого лица и конъюнктуры спроса на предложения, готовы вносить информацию. При этом, часто используется прием – все хорошее и правильное – мое. Все, что вызывает раздражение первого лица-от ТП. Интересы дела или банка в расчет не принимаются.

Это «наша корова»

Еще одним примером формирования негативного отношения между ГК и ТП является перевод, переманивание, либо вообще принуждение клиента к переходу из ТП в ГК.

Крупный и работающий клиент, привлеченный отделением, предмет если не зависти, то повод для роста напряжения взаимоотношений. Желание ТП обслужить клиента оперативно, качественно, в полном объеме и получить все доходы от работы с ним закономерны и правильны. ГК же, при таком положении дел, начинает воспринимать такие стремления и усилия, как повод для шантажа-попытку управления ТП всем головным офисом.

Некоторые банки, а точнее их головные конторы, таким изощренным образом пытаются прикрыть свою недоработку и нерасторопность, переходящие в лень и некомпетентность.

Так, к слову…

Продолжением такого поведения бывает индивидуальное премирование или другие виды поощрений работников ГК, отличные от общих правил. Декларации о равенстве всего персонала банка перед правилами — остаются просто декларациями. Такого рода подходы к «стимулированию» происходят во многих финансовых учреждениях. Почему-то, они применяются только к персоналу ГК, но никак не к сотрудникам ТП.

Главным должен стать принцип — все, для всех в соответствии с продекларированными и принятыми правилами. Впрочем, это тоже очередная декларация. Мне не известны случаи изменения правил «снизу».

Напоследок совет

«с волками жить-по волчьи выть»

Читайте Н. Макиавелли и Роберта Грина,  мне помогло.

Благодарю за внимание,

Специально для Expert Solutions Platform

Андрей Андреевич Присяжный

Продвижение банковского сотрудника

Продвижение в банковской сфере

Работа в банке. Крутая профессия банковского сотрудника или Жизнь в мелочах

Несколько приемов привлечения внимания к своей деятельности, как банковского работника. К старту готов?

Даже если устроится на работу по «блату», серьезной проблемой остается возможность на ней удержаться. Тем более этот вопрос «висит в воздухе», если попал на службу в банк через кадровое агентство, знакомых, просто случайно – зашел с улицы, спросил и взяли. Банковская система весьма жесткая. Поэтому, очень важно знать несколько приемов привлечения внимания к своей деятельности, ее качеству и своим способностям. Появляются шансы не только сохранить свое место, но и продвинуться по служебной лестнице или в карьере. В наше непростое время кадровые перемещения тоже могут быть очень активными.

Существует мнение, что в «семейных» и корпоративных банках продвижения по вертикали происходят быстрее. Уверяю Вас, оно ошибочно. Такой специфики нет. Это больше дело случая, или готовности сотрудника банка к перемещению по обстоятельствам.

Если у начальства есть необходимость, а подготовленность кандидата хотя бы приблизительно соответствует, то такое возможно. Конечно, при наличии волюнтаристического желания переместить «продвиженца», его профессиональные качества и опыт работы уже значения не имеют, как и соображения непосредственного начальника, их просто не учитывают. Да, в этом случае происходит старт.

В одной банковской нише (специализация) можно было оставаться достаточно долго только в «тяжелое» советское время. Тогда банковское образование было более узконаправленным. Нагрузки в каждой нише было предостаточно. Сегодня такое исключается.

Перемещения по нишам проводится из числа работающего персонала, по принципу подготовленности или необходимости. Специализация и так меняется достаточно активно по всем направлениям банковской деятельности по различным условиям – изменение спроса на банковские продукты, появление новых, внедрение прогрессивных информационных технологий, изменение законодательства, введения различных запретов или требований по обслуживанию. Поэтому нужно быть готовым ко всему.

Младший банковский работник
Банковский работник обязан соблюдать принцип «по уму и одежке»

На любой банковской должности важен самоконтроль 

Для привлечения внимания к себе необходимо знать, что ценит руководство, что оно видит на местах, на что обращает внимание, какие применяет критерии оценки персонала.

Никто не отменял принцип «по уму и одежке». Внешний вид оценивается сразу и может оказаться решающим, особенно при первой встрече. Строгий, аккуратный, опрятный, стильный, но «без перегибов», внешний вид ценится высоко. Он однозначно позитивно характеризует потенциального сотрудника.

Никто не ждет работника одетого в ядовитые цвета. Резкий запах парфюма, или же, извините, какой-либо другой специфический запах, сразу формируют негативное впечатление о кандидате.

Оценено будет абсолютно все манера поведения, пунктуальность, сдержанность, выражение лица, постановка рук, корпуса и ног. Ваше терпение в общении, дружелюбие, комментарии по поводу и без. Все эти субъективные и объективные моменты замечаются автоматически, могут послужить основанием для определения «диагноза» вроде «медленное всасывание», «судорога» или других не менее удивительных.  А то и вовсе получить какую-либо кличку, основанную на Ваших персональных особенностях. Это не смертельно, но и радости от такого события не много.

Требования непосредственного руководителя сводятся и строятся на этих же наблюдениях, но к этому добавляется мнение коллег по работе. Их осторожные или совсем неосторожные замечания в Ваш адрес, мнение клиентов и коллег по прямым связям могут оказать решающее значение.

Кроме этого, руководитель имеет возможность формировать свое представление на основании прямых наблюдений за Вами, контактов по различным вопросам, действиям в ситуациях, адекватности Вашей обратной реакции. Тут оценивание идет уже на уровне личных ощущений. Мониторится Ваша реакция на замечания, указания, предложения, просьбы, требования. Все это оценивается с накопительным эффектом.

Немаловажным поводом для формирования мнения служат Ваше поведение и отношения, которые складываются внутри коллектива и с клиентами, после входа в обычный рабочий режим (обычно это до трех недель). Для дальнейшего карьерного роста очень важно поддерживать сложившийся положительный имидж. Не ленитесь, прилагайте для этого усилия.

Банковский сотрудник говорит правильно и интересно

Коммуникабельность определяется и оценивается от первого до последнего слова при встрече и деятельности. Важно не перейти черту навязчивости. Большую роль играет культура речи, набор слов, выражений, построение фразы, убедительность, тон, взгляд, интонация, открытость. При этом не обязательно знать ответы на все заданные вопросы, а признание того, что Вам что-то не известно, как элемент честности, очень подкупает.

В моей практике имел место случай, когда человека, имеющего огромное желание работать и обучаться, взяли на место только при складном, убедительном рассказе на кулинарные темы. Спрашивать о специфике банковской деятельности, операциях и т.д. было просто беспредметно, а вот уровень коммуникабельности был просто впечатляющим, что и привело к положительному решению.

Младший сотрудник в банке — потенциальный конкурент для своего руководителя

Будьте готовы постоянно учиться. Самостоятельно.

Знать и уметь все практически не возможно, поэтому способность, возможность и желание обучатся цениться очень высоко. В период адаптации сотрудника в рабочий процесс, администраторы и коллеги будут пристально следить, как быстро схватывается текущий материал и насколько оперативно решаются возникающие проблемы.

Затруднительные ситуации это часть естественного процесса обучения. Они есть всегда. Достойный выход из них всегда оценивается позитивно.

Корпоративное обучение вещь в настоящее время достаточно редкая. Никто не хочет тратить ресурсы и время на внутренние системы обучения профессионального роста. Даже если такое обучение и декларируется, как и языковая подготовка, то чаще всего это остается декларацией. Иностранные банки все таки предпочитает брать готовых специалистов.

Бизнес-образование (типа МБА) в среднем звене редкость, хотя бы с точки зрения конкуренции специалистам высшего звена.

На место в высшее звено, чаще всего, берут по признаку личной преданности, что не дает особого преимущества специалисту с западным опытом работы, имеющим степень или выпускнику МБА.  Исключение составляют родственные связи, позволяющие обеспечить обучение за границей, а в последствии трудоустройство с применением полученных знаний.

Однако, мне не известен положительный опыт или радикальный эффект от использования таких выпускников. На практике, столкнувшись с Украинской действительностью, они вынуждены подстраиваться под существующие реалии. Их степень трансформируется в предмет гордости и только.

Проверки на профессионализм, терпение, доброжелательность будут проводиться постоянно. А желающих проверить это будет более чем достаточно.

Сотрудник банка, занявший позицию незаметности и собственной незначительности, может рассчитывать на кадровые перемещения только при случайном стечении обстоятельств-это кадровая безысходность. Но это крайне редкое и совсем незаслуженное явление.

Это не Ваша позиция. Постоянно помните Вы собственно и являетесь инструментом своего продвижения. Пользуйтесь этим инструментом сами.

Благодарю за внимание,

Специально для Expert Solutions Platform

Андрей Андреевич Присяжный

10 факторов хорошей жизни

Факторы хорошей жизни

10 советов, как сделать Вашу жизнь богаче и лучше

1. Стабильная работа

Для того, чтобы лучше жить, нужно, конечно же, работать и получать стабильную оплату своего труда. Жить лучше, не обязательно означает «быть богатым». Однако нужно зарабатывать больше ежемесячных затрат и должно еще что-то оставаться.

2. Здесь и там…

Если время и энергия позволяет, Вы можете найти дополнительную работу. Потраченное время сможет принести значительный доход. Задумайтесь над фрилансом, Ваше занятие должно быть интересным и делать его желательно с удовольствием!

Читайте публикацию Какие возможности заработать лишнюю копейку?

3. Предполагающая продвижение работа

Если Вы стажер или только устроились на новое предприятие, но на ней нет возможностей к продвижению, огромные шансы остаться с уровнем той же заработной платы, что и в начале. Выбирайте компании, где есть возможность к росту по карьерной лестнице. Оплата труда будет увеличиваться в зависимости от занимаемой должности, и Вы соответственно со временем улучшите благосостояние.

4. Выберите наиболее оплачиваемое время

Если Вы можете, и работодатель предлагает более высокую зарплату работникам, которые работают вечером, ночью или в выходные дни, так почему бы этим не воспользоваться.

5. Работа в Интернете

Интернет открывает перед нами пути для получения постоянного и временного дохода. Популярность удаленной работы растет и массово пополняется, как заказчиками, так и исполнителями. Поищите подходящие варианты заказов по своим знаниям!

6. Таланты и навыки

Если Вы «спец», например, в компьютерах, живописи, столярном деле или приготовления пищи, почему бы не использовать эти таланты, чтобы подзаработать денег? Предложите окружающим свои услуги. Вы сможете очень хорошо преуспеть, а заодно делать что-то, что Вам нравится. Займитесь фрилансом!

7. Делать сбережения

Да, именно сбережения могут позволить Вам не потратить заработанные деньги, которые в дальнейшем Вы сможете использовать, например, на крупные покупки. Сбережения выручат в трудную минуту, уберегут от необходимости брать дорогостоящие кредиты или от попрошайничества у знакомых! Не потраченные деньги — заработанные деньги!

8. Инвестиции в себя

Совершенствуйтесь, интересуйтесь, обучайтесь! Овладейте новыми навыками, выучите иностранный язык, усовершенствуйте ранее полученные знания. Посещайте курсы, семинары и тренинги. Это позволит Вам получить доступ к более высокооплачиваемой работе или продвижению по службе. Вы сможете повысить положение в обществе и Вашу жизнь!

9. Всегда стремитесь к более высокому уровню жизни!

Для более высокого уровня жизни, вероятно, придется выйти из своей зоны комфорта. Узнайте о том, что Вы могли бы сделать, чтобы зарабатывать больше. Это поможет Вам выделиться. Придумайте что-то, проявите инициативу, превращайте Ваши задумки в реальные проекты! Со временем это принесет результат!

10. Уменьшите расходы

Это прекрасно получать хорошую зарплату, но если Вы «транжир», и задолго до дня зарплаты Вы остались ни с чем, можно сказать, что Вы не живете прям уж хорошо. Уменьшите ненужные расходы, чтобы не влезать в долги! Без долгов жизнь всегда лучше, чем с ними!