Скрининговые проверки персонала

Скрининг персонала раскроет личность кандидата

Кадровая безопасность и скрининг персонала

Кадровая безопасность входит в систему безопасности бизнеса, а кадровый аппарат предприятия – «фильтр» отсеивающий претендентов на требуемую должность.

Как правило (особенно на небольших частных фирмах), данную работу выполняет по совместительству штатный юрист, бухгалтер, начальник цеха. Отобранные и подходящие досье соискателей передают «наверх» для личного принятия решения о приеме на работу собственником и/или директором.

Отбор требуемого сотрудника часто основан на личных визуальных симпатиях, минимальной проверке навыков и чтения досье кандидата.
Обращаем внимание, что кадровый работник, в лучшем случае, увидит только лишь представленные кандидатом официальные бумаги и резюме, где изложено о себе все то хорошее, что может повлиять на принятие положительного решения о его трудоустройстве. В тоже время, соискатель никогда не напишет, и не раскроет данных мешающих этому.

Для исправления вышеуказанных ситуаций таких проблем и прибегают к кадровому скринингу с использованием полиграфа.

«Скрининг» – в переводе с английского значит — «отбор», «сортировка»

Кадровики начали повсеместно  задействовать скрининг на западе в 60-70-х годах прошлого века, куда он пришел из практики работы спецслужб. Тенденция перешла и на пост советское пространство, где применение такого вида «фильтра» все больше набирает обороты.

«Детектор лжи» помогает выявить различные факты биографии и получить подтверждения (опровержения) определенных действий сотрудника. Но это далеко не единственное назначение скрининга. Например, результаты проверки эксперта-полиграфолога могут служить основой для оценки прогноза успешности сотрудника.

Заказчик, в лице собственника или директора, ставит полиграфологу различные задачи скрининга своих подчиненных. Итак, о чем спрашивают при проверке на детекторе лжи?

Перечень наиболее распространенных и критических направлений «сортировки»

Информация о себе:

  • предоставление поддельных (неоригинальных) документов в ходе трудоустройства (дипломов, трудовых книжек и т.д.) либо грубое искажение своих анкетных данных;
  • истинный мотив ухода с прежнего места работы (прогулы, конфликты, и т.п.);
    участие в социально-опасных организациях и сектах.

Криминалитет

  • совершение в прошлом или настоящем уголовно- или административно- наказуемых правонарушений (в т.ч. и на прежнем месте работы);
  • наличие деловых связей в криминальной среде;
  • нахождение под судом и следствием.

Вредные привычки

  • проблемы алкоголизма или наркозависимость;
  • азартные игры, и т.п.

Агентурная работа

  • сотрудничество с конкурентами;
  • истинные цели и мотивы трудоустройства (выполнение задания конкурентов,
  • реализация планов по нанесению вреда, ущерба предприятию);
  • разглашение конфиденциальной информации работодателя.

Финансовый и моральный ущерб предприятию

  • наличие заболеваний, которые могут мешать выполнению должностных обязанностей;
  • конфликтность (наличие длящихся конфликтных ситуаций);
  • использование служебного положения в личных целях;
  • нарушение трудовой дисциплины и функциональных обязанностей;
  • сокрытие информации о нанесенном ущербе предприятию;
  • наличие «левых» доходов от деятельности компании на рабочем месте.
Проверка на полиграфе
Проверка на полиграфе выявит и отсеит нерадивых работников, кроме того сэкономит бюджет фирмы

Данный перечень направлений работы полиграфолога при проверках персонала далеко не исчерпывающий.

О прохождении проверки на полиграфе, согласно законодательству Украины, работник должен быть извещен заранее, так как тестирование с использованием «детектора лжи»  является исключительно добровольной процедурой.

Уже на этапе предложения пройти такую проверку, заказчик фактически ставит барьер на пути продвижения в свою компанию нежелательных элементов

Если фильтровать свой бизнес через скрининг персонала, то статистика доказывает, что это намного выгоднее и дешевле, чем потом «разгребать» тот ворох проблем, которые может принести нерадивый работник в будущем.

Выбор всегда есть, а полиграф способен сделать этот выбор правильным!

Увольнение с работы выгодно

заработать на увольнении

Как заработать на своем увольнении

Вы пришли к мысли, что настало время менять работу. Возможные причины этого решения безграничны: мало платят, переезд, учеба…

На первый взгляд, увольнение по собственному желанию абсолютно стандартная процедура известная всем:

  • Пишем заявление
  • Отдаем заявление начальству
  • Отрабатываем 14 дней
  • Приказ об увольнении
  • Забираем трудовую книжку и финальные выплаты

Но не всегда расставание происходит гладко и безболезненно. Знание нюансов украинского трудового права поможет Вам сэкономить, как драгоценное время, так и получить дополнительную выгоду.

О необходимости отработать 2 недели перед датой предполагаемого увольнения по собственному желанию знают, скорее всего, все (часть 1 статьи 38 Кодекса законов о труде Украины).

Зная законы можно заработать на увольнении
При определенных основаниях, можно 14 дней не отрабатывать

НЕ ХОЧУ отрабатывать 14 дней!

Уважительное основание

При наличии определенных оснований, можно и не отрабатывать положенный срок, а попрощаться гораздо быстрее, даже в день подачи заявления!

Оснований для досрочного расторжения трудовых отношений не мало. В разрезе данной публикации, мы приводим список наиболее широко применимых:

  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • конкурсный прием на работу;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом;
  • достижение пенсионного возраста.

В «правильном» Заявлении об увольнении обязательно указываются:

  • Причина увольнения.
  • Желаемая дата.
  • Приложить подтверждающие копии документов.
  • Зарегистрировать на предприятии заявление с перечнем документов.

Нарушение трудового законодательства работодателем

Наличие нарушений со стороны предприятия предоставляет Вам право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию досрочно и в указанный Вами срок!

Любое неисполнение установленных норм о труде является НАРУШЕНИЕМ!

Приведем примеры нашей практики повсеместно встречающихся нарушений работодателя:

  • несвоевременная (или не в полном объеме) выплата зарплаты;
  • нарушение графика отпусков;
  • невыплата или несвоевременная выплата работнику зарплаты за время отпуска (за три дня до отпуска!);
  • нарушение норм коллективного договора (например, о премировании работников).

При увольнении из-за нарушений трудовых норм работодателем — предусмотрена выплата выходного пособия, в размере не меньше трехмесячной заработной платы работника. В коллективном договоре может быть согласована большая сумма выплаты (статья 44 КЗоТ).

Обращаем Ваше внимание, что право на выплату выходного пособия легко потерять в случаях неправильного написания заявления, не указание обоснованных причин увольнения, отсутствия подтверждающих документов и т.п.

У работодателя может возникнуть желание не выплачивать Вам выходное пособие. Начинаются разногласия…

К согласию не пришли – идем в суд

Даже в случае надлежащего оформления документов (в соответствии с законом), Вам могут отказать в выплате. Все выплаты обязательно должны быть не позже дня увольнения.

Если Вам обещают произвести выплаты в ближайший срок, то скорее все их не будет. В таком случае, единственный способ защиты – обращение в суд.

Судебные разбирательства зачастую сложный процесс, который требует составление искового заявления, подготовку необходимой аргументации, формирование правовой позиции. Качественно проделать такой объем работ юридически «не подкованным» труженикам практически невозможно. Приходится идти за помощью к юристу. А это денежные расходы.

Компенсировать расходы помогает Закон. Для недобросовестных работодателей предусмотрены финансовые санкции, в виде оплаты работнику средней зарплаты за все время задержки по день фактического расчета.

Не секрет, что судебные тяжбы зачастую затягиваются на месяца. Соответственно размер выплат возрастет пропорционально срокам рассмотрения спора.

Полное возмещение выплачивается, если спор решен в пользу работника. Если требования удовлетворены частично, то размер возмещения устанавливает суд — пропорционально удовлетворенной сумме.

Есть несколько способов увольнения, каждый из которых имеет свои особенности. Возможные варианты и их отличия будут рассмотрены в ближайших публикациях. Выбор может и должен быть осознанным!

Что необходимо знать при увольнении

Как уволиться с выгодой

Достаточно ли вы знаете об увольнении с работы?

Увольнения по соглашению сторон становятся все популярней среди украинцев. Этому способствует ряд выгод для работников. В чем различия этого вида от увольнения по собственному желанию? Какой вид использовать в различных жизненных ситуациях? Рассмотрим особенности и сделаем наиболее подходящий выбор.

К увольнению нужно готовиться
К увольнению нужно готовиться

Ситуация из практики:

Наш клиент принял решение сменить место работы. Он нашел вакансию, но одним из требований принятия на должность в новой компании — обязательное прохождение стажировки. У клиента был неиспользованный отпуск, во время которого он планировал и пройти стажировку.

На старом рабочем месте он пишет 2 заявления:

  • На предоставление отпуска;
  • Об увольнении по соглашению сторон.

Все было сделано правильно, но на протяжении стажировки у него меняются обстоятельства. Новое место работы ему не подходит. И есть потребность продолжать работать на предыдущем месте.

Как поступить в таком случае?

Разберем эту ситуацию и выясним, что необходимо знать о различных видах «прощания с предыдущим местом работы».

Увольнение по собственному желанию

Отличительной чертой такого ухода является необходимость отработки 14 дней. За это время предприятие ищет соискателей на открывшуюся вакансию, а работник должен передать материальные ценности, при условии, что он был за них ответственным.

Работодатель может и не настаивать на отрабатывании этого срока. Как передать в таком случае материальные ценности?

Если дирекция не издает (или затягивает) приказ о создании комиссии по передачи ценностей, либо не может определить — кому из служащих принять данную документацию, например, бухгалтерскую, рекомендуем действовать самому!

Надеяться на добросовестность начальства не следует, хоть Вы с ним и проработали много лет. Подумайте о потенциальных последствиях. Например, выявленная, но уже после Вашего ухода, недостача, либо потеря (отсутствие) документов относящихся к категории строгой отчётности. Для недопущения таких ситуаций придерживайтесь следующих рекомендаций:

  • самостоятельно составьте полный список документов, которые на Вас числятся и которые должны быть переданы по акту приема-передачи;
  • данный акт (список) передаете в канцелярию. На втором экземпляре не забудьте проставить отметку о принятии этого перечня;
  • также зарегистрируйте еще один документ с требованием издания приказа о проведении внутренней ревизии. Цель ревизии – подтверждение передачи ценностей, за которые Вы несете материальную ответственность.

Такие нехитрые действия — Ваше спасение при возникновении разногласий. Они помогут доказать и отстоять Вашу правоту. И отработав положенный срок, Вы сможете абсолютно законно не выходить на работу. Освобождение Вас от должности по иным основаниям, скажем за не выход на работу, будет незаконным.

В период отработки следует, как и прежде, добросовестно исполнять свои обязанности, поскольку за их нарушение по отношению к Вам руководство может применить дисциплинарные санкции (выговор, а также расчет за прогул или систематическое нарушение закрепленных обязанностей и др.).

Основания и нюансы законодательства дающие шанс не отрабатывать две недели — мы рассматривали в публикации Хочу уволиться.

А если Вы передумали?

Вы имеете право изменить свое решение на протяжении двух недель с момента написания заявления об увольнении. В данном случае, необходимо отозвать поданное ранее заявление. Для минимизации вероятных разногласий, рекомендуем написать заявление «О продолжении работы».

Но следует знать, что Вам могут отказать, если уже приглашен (найден) другой человек на открывшуюся вакансию, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 2 статьи 38 КЗоТ).

 

Увольнение по обоюдному согласию

В заявлении необходимо:

  • указать: желаемую для Вас дату отчисления;
  • зафиксировать причину – соглашение сторон.

Если собственник предприятия не согласен Вас увольнять, то следует писать уже иной документ о своих намерениях покинуть свое место работы, ссылаясь на другие причины.

Плюсы данного вида увольнения — возможность получения пособия по безработице. Пособие предоставляется, начиная с 8 дня после регистрации в государственной службе занятости. Данные льготы предусмотрены Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страхование на случай безработицы».

Общая продолжительность выплаты пособия максимум 1 год (не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет). Для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права выхода на пенсию) продолжительность выплаты пособия по безработице — увеличена, но не может превышать 2 года (720 календарных дней).

Надеемся, что Вы еще не забыли приведенную ситуацию из нашей практики в начале этой статьи? Ниже Вы найдете на нее ответ.

Наряду с только что приведенными плюсами, при увольнении по соглашению сторон, присутствует и один из главных минусов — в одностороннем порядке (без согласия работодателя) нельзя отозвать заявление. Для продолжения работы на прежней должности нужно достигнуть новых договоренностей.

Получив консультацию, нашему клиенту пришлось договариваться с собственником (директором) предприятия о возобновлении работы на прежней должности, который был рад смене решения. В итоге, не было нарушено законодательство Украины о труде.

Итак, различия между рассматриваемыми видами:

таблица прав и обязанностей при увольнении
Таблица различий при разных видах увольнений

Закрепим основные различия:

1. Законодательством о труде НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА ВЫПЛАТА ПОСОБИЯ ПО БЕРАБОТИЦЕ в случае увольнения по собственному желанию, кроме случаев, если данные льготы не закреплены в коллективном договоре.

2. При увольнении по соглашению сторон, у работника НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ОТОЗВАТЬ ПОДАННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

Удачных и выгодных решений!

Варианты поиска работы за рубежом

Поиск работы за границей

Как найти работу за границей?

Наиболее актуальной для большинства украинцев является проблема улучшения собственного благосостояния, что обусловлено низким уровнем экономического и социального развития страны, отсутствием уверенности в завтрашнем дне и другими факторами.

Ведь не секрет, что вышеперечисленные причины очень часто побуждают граждан искать выход из сложившейся ситуации. И таким выходом, зачастую, есть поиск возможности трудоустройства за рубежом.

Изучаем вопрос

Европа

В настоящий момент, многие европейские государства сами  столкнулись с рядом значительных проблем (сокращение размера заработной платы, увеличение продолжительности рабочего дня и др.). Часто указанные причины приводят к «отнюдь не доброжелательному» отношению к «гостям» из  менее развитых стран, которые составляют конкуренцию коренным работоспособным гражданам и гражданам иных государств, обладающих правом на проживание на данной территории, и как следствие, правом на работу в стране проживания (например, лица, получившие временное убежище или статус беженца).

Станы СНГ

Идентичная ситуация наблюдается и на просторах большинства постсоветских стран. Но здесь, к вышеперечисленным проблемам, стоит добавить еще и обесценивание национальных валют.

Итак, Вы все- таки решились поискать счастья в поисках работы в экономически привлекательных странах? Вы хотите там найти более или менее оплачиваемую работу с целью повысить уровень Вашего благополучия?

Поиск работы за рубежом
Внутренняя экономика вынуждает искать работу за границей

Если ответ «да», то существует несколько путей поиска нового рабочего места:

1. Прежде всего, стоит поискать «знакомых» или «знакомых — знакомых»

Проживающие и работающие за рубежом «местные»по дружбе могут посоветовать и проконсультировать по таким вопросам:

  • о способах поиска работы;
  • о возможности получения для Вас  рекомендаций для будущего работодателя;
  • какими социальными гарантиями Вы могли бы пользоваться и т.д.

2. Следующий путь – это обращение в агентство, оказывающее  услуги по подбору вакансий в экономически развитых странах.

При этом, следует помнить, что одни агентства добросовестно выполняют свои обязанности, а иные ставят за основную цель – исключительно получение денежного вознаграждения.

Очень часто сотрудники агентств , пользуясь некой неосведомленностью граждан, преподносят им огромный «клубок» информации, тем самым, «наматывая» очередного клиента. Причем, иногда ведущий специалист может не обладать полной информацией о предлагаемой(ых) вакансии(ях).

Нередко, первым требованием агентства есть — оплата за услуги. Но, зачастую, люди  платят  только за «виртуальные» услуги.

Перед тем как внести оплату в агентство, рекомендуем Вам поставить менеджерам по трудоустройству ряд вопросов.

Примерный перечень:

  • В какой стране предлагают работу?
  • Какими нормативно-правовыми актами регламентируются вопросы трудоустройства иностранных граждан?
  • Какие существуют законные пути легализации в той или иной стране?
  • Кто будет заниматься вопросом оформления права на выезд из страны постоянного проживания и Вашей легализацией?
  • Какая заработная плата предлагается работодателем? 
  • Когда Вы обязаны внести оплату за услуги агентства и т.д.?

Только получив ответы на поставленные вопросы, можно заключать с агентством Договор, в котором будут обязательно закреплены двухсторонние права и обязанности.

Также советуем Вам, при выборе фирмы-посредника, прежде всего, проанализировать:

  • документы, на основании которых осуществляется данный вид деятельности;
  • сроки присутствия данного агентства на рынке;
  • ознакомиться с отзывами клиентов о деятельности данной фирмы;
  • изучить проект договора с агентством (желательно обратиться за профессиональной консультацией к юристу или адвокату).

 

3. Самостоятельный поиск работодателя

У Вас всегда есть возможность самостоятельного поиска прямых работодателей. Это наименее затратный вариант. Знание иностранных языков, навык написания деловых писем, великолепная коммуникация и наличие профессионального образования — безусловно увеличат Ваши шансы на получение желаемого рабочего места.

Используйте в своих поисках зарубежные биржи труда, тематические сайты и форумы. Изучите местное законодательство и стоимость затрат на Ваше пребывание (жилье, питание, транспорт). В зависимости от места (города и страны) ежедневные расходы могут разниться чуть ли не в разы.

 

Желаем Вам успеха в поисках работы!